¿Cuántas mujeres han identificado sus talentos?
Y ahora, ¿cuántas de ellas los capitalizan y monetizan?
Tener un talento es una cosa, pero lograr que ese talento genere ingresos es otra muy distinta.
Tips para empezar:
- Identifica tus talentos y aquello que disfrutas hacer.
- Pregúntate: ¿Qué problemas puedo resolver en una empresa? Tal vez ahí descubras habilidades que no sabías que tenías.
- Ponle pasión.
¿Cuál es el resultado de este proceso?
VISIBILIDAD. TALENTO. PASIÓN.
Solo el 43% de las mujeres participa activamente en el mercado laboral. Del total, solo:
- 6.9% trabaja en empresas grandes.
- 4.7% en empresas medianas.
- 9.5% en empresas pequeñas. (¿Estamos identificando bien los talentos en estos espacios?)
Si aprendemos a capitalizar nuestros talentos y les sumamos pasión, podríamos empezar a romper techos de cristal. Según el informe “Women in the Workplace” (2020):
Las ganancias y el rendimiento de las acciones de las empresas pueden aumentar hasta un 50% cuando las mujeres ocupan puestos de liderazgo.
Además, si se redujera la brecha de género en un 25% para 2025, el PIB mundial podría crecer en 5.8 billones de dólares.
Así que…
¡Identifiquemos nuestros talentos y capitalicémoslos!
Todas podemos aportar valor, ya sea desde una empresa o desde nuestro propio emprendimiento.
