Para construir conexiones saludables y significativas entre mujeres en puestos de alta dirección, es fundamental fomentar una cultura basada en la comunicación abierta, la colaboración, el apoyo mutuo y el establecimiento de redes sólidas de mentoría y patrocinio. Asimismo, resulta clave promover la diversidad y la inclusión, así como enfrentar de manera consciente los desafíos específicos que enfrentan las mujeres en espacios de liderazgo.
Comunicación y confianza
Diálogo abierto: Promover conversaciones honestas sobre experiencias, desafíos y metas profesionales.
Escucha activa: Prestar atención genuina a las perspectivas de otras mujeres, comprendiendo sus necesidades, aspiraciones y trayectorias.
Confianza mutua: Construir relaciones basadas en la transparencia, la integridad y el apoyo recíproco, especialmente en momentos difíciles.
Colaboración y apoyo
Trabajo en equipo: Impulsar la colaboración en proyectos estratégicos, reconociendo y aprovechando las fortalezas individuales.
Apoyo profesional: Ofrecer recursos, orientación y acompañamiento a otras mujeres en sus trayectorias laborales.
Redes de apoyo: Crear espacios formales e informales donde compartir experiencias, consejos y oportunidades de desarrollo.
Mentoría y patrocinio
Mentoría: Establecer relaciones de aprendizaje con mujeres más experimentadas que puedan ofrecer guía, inspiración y retroalimentación.
Patrocinio: Identificar y fomentar el respaldo de personas influyentes dentro de la organización o la industria que puedan abrir puertas y visibilizar el talento femenino.
Diversidad e inclusión
Promoción de la diversidad: Incluir activamente a mujeres de distintos orígenes, culturas, generaciones y áreas de especialización.
Superación de sesgos: Reconocer y desafiar los sesgos inconscientes que limitan el acceso a oportunidades y afectan la equidad en el liderazgo.
